Asset Management

Asset Manager finden, die Wert schaffen.

Asset Management ist die Königsdisziplin der Immobilienbranche: kaufmännische Schärfe, strategische Weitsicht und Führungsstärke in einer Person. Die besten Asset Manager sind nicht auf dem Markt — sie werden gehalten, gebunden und umworben. Mit gezielter Direktansprache und einer Datenbank von über 38.000 Branchenprofilen erschließe ich für Sie genau diese Persönlichkeiten.

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⭐ Seit 2017 🎯 38.000+ Profile ⚡ Ø 47 Tage 🔐 §34c GewO
Daniel Hentschel – Personalberatung Asset Management

Substanz, nicht nur Versprechen.

Asset Management ist meine Spezialdisziplin. Seit 2017 vermittle ich Persönlichkeiten an institutionelle Investoren, Fondsgesellschaften, Family Offices und Investment Manager — vom Junior Asset Manager bis zum Director Asset Management.

38.000+
Profile inklusive Asset-Management-Spezialisten
250+
Erfolgreiche Vermittlungen seit 2017
47 Tage
Durchschnittliche Besetzungszeit
DACH-weit
Vernetzung in Real Estate Asset Management

Diese Herausforderungen kennen Sie aus der Branche.

Wenn Ihnen mindestens zwei dieser Punkte vertraut vorkommen, lohnt sich ein Gespräch.

Asset Manager wechseln nicht — sie werden umworben.

Der Markt ist eng. Erfahrene Asset Manager haben Stellen-Angebote auf dem Schreibtisch — bevor Sie überhaupt suchen.

Spezialisierung ist Pflicht.

Wohnen, Büro, Logistik, Hotel, Retail, Healthcare — jede Asset-Klasse braucht eigene Expertise. Generalisten reichen nicht mehr.

Kultur schlägt Vergütung.

Asset Manager bleiben bei Unternehmen, die ihnen Gestaltungsspielraum, Vertrauen und Karriereperspektive bieten — nicht bei den höchstzahlenden.

Diskretion ist Geschäftsgrundlage.

Ein bestehender Asset Manager wird nicht offen ausgeschrieben ersetzt — sonst bricht das Investorenvertrauen weg.

So unterstütze ich Sie in Asset Management.

Je nach Vakanz, Volumen und Vertraulichkeit kombiniere ich verschiedene Leistungen — maßgeschneidert für Ihre Situation.

Diese Persönlichkeiten finde ich für Sie in Asset Management.

Die wichtigsten Berufsbilder, die ich regelmäßig in dieser Branche besetze. Klicken Sie auf eine Position für detaillierte Informationen.

Wir haben einen Senior Asset Manager mit Spezialkompetenz Logistik gesucht — den Markt hatten wir bereits mehrfach erfolglos abgegrast. Daniel hat innerhalb von vier Wochen drei hochqualifizierte Profile vorgestellt, alle mit Logistik-Fokus und Wechselbereitschaft. Wir haben einen davon eingestellt, und 18 Monate später ist er Teamleiter. Das war eine Punktlandung.
Head of Real EstateAsset Management-Gesellschaft, Frankfurt

Häufige Fragen zu Asset Management.

Was Unternehmen aus Ihrer Branche typischerweise wissen wollen, bevor wir sprechen.

Welche Asset-Klassen decken Sie ab?
Wohnen, Büro, Logistik, Industrie, Hotel, Retail, Healthcare und Mixed-Use. Mein Netzwerk umfasst Spezialisten in allen genannten Asset-Klassen — sowohl auf Sourcing- als auch auf Asset-Management-Seite.
Können Sie auch ESG-Spezialisten finden?
Ja. ESG ist eine der am stärksten nachgefragten Spezialisierungen aktuell. Ich vermittle ESG Manager mit Real-Estate-Fokus, EU-Taxonomie- und SFDR-Erfahrung sowie Sustainability-Officer.
Wie lange dauert die Besetzung einer Senior-Asset-Manager-Position?
Im Schnitt 6-10 Wochen — von der ersten Profilanalyse bis zur Vertragsunterschrift. Bei sehr spezialisierten Profilen (z.B. Asset Manager Hotel mit Healthcare-Erfahrung) auch länger. Erste qualifizierte Profile lege ich typischerweise nach 14 Tagen vor.
Sind Sie auch bei Family Offices tätig?
Ja. Family Offices sind ein wichtiges Klientensegment. Hier kommt es besonders auf Diskretion, kulturellen Fit und unternehmerische Reife an — alles Aspekte, die mein Auswahlprozess explizit berücksichtigt.
Welche Vergütungsbenchmarks sehen Sie aktuell?
Senior Asset Manager bewegen sich aktuell zwischen 80.000-130.000 € Fixum plus variable Komponente. Director Asset Management 130.000-200.000+ je nach Portfoliogröße und Region. Ich teile gerne aktuelle Benchmark-Daten — auf Anfrage.
Können Sie auch Asset-Management-Teams aufbauen?
Ja. Bei Aufbau-Mandaten kombiniere ich Executive Search (für die Bereichsleitung) mit Digital Sourcing (für die Senior-Positionen) und ggf. Performance Recruiting (für Junior-Positionen). Sprechen Sie mich für solche Mandate gerne an.

Bereit für das Erstgespräch?

30 Minuten — kostenfrei, unverbindlich und vertraulich. Wir besprechen Ihre Vakanz oder Ihr Recruiting-Vorhaben in Asset Management.

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