Leistungen
Leistungen der Personalberatung in DresdenSieben Wege. Ein Anspruch: Persönlichkeit. Strategie. Resultate.
Personalberatung ist mehr als Stellenbesetzung. Sie verbindet Strategie, Markttiefe und Persönlichkeits-Matching auf wissenschaftlicher Basis: sieben Leistungen mit eigener Methodik, eigenem Mandantenprofil und eigener Wirkungstiefe.
Auf einen Blick
- Unternehmen
- Executive Search, Headhunting, Digital Sourcing, Performance Recruiting
- Kandidat:innen
- Inverses Headhunting, Karrierecoaching
- Für beide
- LINC Persönlichkeitsanalyse (599 €)
- Besetzungszeit
- Ø 90 Tage
- Honorar
- typisch 25–33 % des Jahresgehalts
- Region
- Dresden, Sachsen, DACH
Leistungsspektrum
Sieben spezialisierte Leistungen.
Vier Leistungen für Unternehmen, zwei für Kandidat:innen und eine für beide Seiten. Jede mit eigener Methodik, eigenem Honorarmodell und eigener Tiefe.
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Für Unternehmen
Executive Search
Diskrete Suche nach Führungskräften für Geschäftsführungen, Vorstände und Niederlassungsleitungen. Vollumfänglich begleitet vom Erstgespräch bis zur Vertragsunterzeichnung, mit maßgeschneidertem Mandat und klarer Garantiezeit.
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Für Unternehmen
Headhunting
Direktansprache von Spezialist:innen und Fachkräften, die aktuell nicht aktiv suchen. Persönliche Marktbearbeitung in den neun Spezialbranchen, im Durchschnitt 90 Tage bis zur Vertragsunterzeichnung.
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Für Unternehmen
Digital Sourcing
Datengestützte Kandidatensuche über LinkedIn, XING und spezialisierte Datenbanken. Maximale Reichweite mit präzisem Targeting, ideal als Ergänzung zur klassischen Suche oder für mehrere Vakanzen.
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Für Unternehmen
Performance Recruiting
Zielgerichtete Recruiting-Kampagnen auf LinkedIn, Meta und Google mit Lead-Funnels und messbarem ROI, auch für Mehrfach-Vakanzen in fachkräftearmen Märkten.
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Für Kandidat:innen
Inverses Headhunting
Sie sind die gefragte Fachkraft, ich finde den passenden Arbeitgeber. Diskret, strategisch und mit voller Verhandlungsbegleitung. Besonders wirkungsvoll für Fach- und Führungskräfte, die nicht öffentlich suchen wollen.
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Für Kandidat:innen
Karrierecoaching
Strategische Karriereentwicklung mit der LINC-Persönlichkeitsanalyse als Fundament: Standortbestimmung, Roadmap und Verhandlungstaktik, mit Begleitung über die ersten sechs Monate hinaus.
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Für Kandidat:innen & Unternehmen
LINC Persönlichkeitsanalyse
Persönlichkeitsanalyse nach dem Big-Five-Modell mit 30-seitiger Detail-Auswertung und vier Coaching-Gesprächen à 90 Minuten. Für Selbstklarheit, Karriereentwicklung und Führungs-Feedback auf wissenschaftlicher Basis.
Entscheidungshilfe
Welche Leistung passt zu Ihnen?
Die richtige Leistung ergibt sich aus Ihrer Ausgangslage. Diese Übersicht ordnet typische Situationen der passenden Leistung zu.
Für Unternehmen
Sie möchten eine Position besetzen.
- Geschäftsführung, Vorstand oder Niederlassungsleitung diskret besetzenExecutive Search
- Spezialist:innen gewinnen, die nicht aktiv auf Jobsuche sindHeadhunting
- Die Reichweite im Kandidatenmarkt datenbasiert erhöhenDigital Sourcing
- Mehrere Vakanzen gleichzeitig über Kampagnen besetzenPerformance Recruiting
- Persönlichkeit und Passung von Führungskräften absichernLINC Persönlichkeitsanalyse
Für Kandidat:innen
Sie planen Ihren nächsten Schritt.
- Diskret wechseln, ohne selbst Bewerbungen zu schreibenInverses Headhunting
- Richtung und Strategie für den nächsten Karriereschritt klärenKarrierecoaching
- Eigene Stärken, Motive und Persönlichkeit verstehenLINC Persönlichkeitsanalyse
- Gehalt und Konditionen auf Augenhöhe verhandelnInverses Headhunting oder Karrierecoaching
Häufige Fragen
Fragen zu den Leistungen.
Weitere Antworten finden Sie unter 100 Fragen & Antworten zur Personalberatung.
Welche Leistung passt zu Ihnen?
Lassen Sie uns das im Erstgespräch klären.
30 Minuten, diskret und unverbindlich, mit einer klaren Empfehlung: für die passende Leistung oder mit Hinweis auf einen anderen Weg.