Banking · Versicherung · Asset Management

Personalberatung Financial ServicesPersönlichkeiten, die Regulierung und Geschäft verbinden.

Q: Welche Bereiche der Finanzbranche decken Sie ab?

Banking (Universal-, Privat-, Förder- und Spezialbanken), Versicherung (Schaden, Haftpflicht, Leben, Industrie, Rückversicherung), Asset Management (institutionell und Retail), Wertpapierhandel und Vermögensberatung. Auch FinTechs und Family Offices gehören zum Spektrum.

Q: Wie lange dauert die Besetzung einer Position in Financial Services?

Im Schnitt 90 Tage, von der ersten Profilanalyse bis zur Vertragsunterschrift. Erste qualifizierte Profile liegen typischerweise nach etwa 14 Tagen vor.

Q: Finden Sie Kandidat:innen mit BaFin-Erfahrung?

Ja. BaFin-Erfahrung, ob aus einer Tätigkeit bei der Aufsicht selbst oder aus der Zusammenarbeit mit ihr in einem regulierten Unternehmen, ist ein häufiges Suchkriterium. Das Netzwerk von Daniel Hentschel umfasst solche Profile, die meist nur per Direktansprache erreichbar sind.

Q: Finden Sie auch Compliance-Spezialist:innen für KAGB und Investmentrecht?

Ja. Investmentrechtliche Compliance für Kapitalverwaltungsgesellschaften (KVGs) und Verwahrstellen ist eine sehr spezialisierte Disziplin. Diese Profile sind besonders rar und werden über Direktansprache und das Branchennetzwerk gewonnen.

Q: Welche Vergütungen sind in Financial Services üblich?

Orientierungswerte, Stand 2026, je nach Region und Hausgröße: Risk Manager mit 5+ Jahren Erfahrung 75.000 bis 110.000 €, Compliance Officer 80.000 bis 120.000 €, Senior Portfolio Manager (Wertpapiere) 90.000 bis 150.000 €, Vertriebsleitung 100.000 bis 180.000 € und mehr je nach Vergütungsstruktur. Vorstandspositionen liegen je nach Hausgröße deutlich darüber, mit erheblichen variablen Anteilen.

Q: Wie lässt sich Vertriebsstärke vor der Einstellung beurteilen?

Mit strukturierten Tiefeninterviews und der LINC-Persönlichkeitsanalyse. Sie macht Eigenschaften wie Resilienz, Beziehungsfähigkeit und Abschlussorientierung sichtbar, die in keinem Lebenslauf stehen. Daniel Hentschel ist LINC Senior Coach und empfiehlt die Analyse besonders bei Vertriebs- und Schlüsselpositionen.

Q: Sind Sie auch international tätig?

Im DACH-Raum standardmäßig. Für stark international ausgerichtete Profile, etwa Capital-Markets-Spezialist:innen mit Bezug zu Frankfurt, Zürich oder London, auf Anfrage und mit erweitertem Netzwerk.

Banking, Versicherung und Asset Management sind hochregulierte Branchen mit knappem Talentpool. Wer hier Spezialist:innen oder Führungskräfte sucht, vom Risk Manager bis zur Vertriebsleitung, braucht einen Personalberater, der die regulatorischen Anforderungen kennt und zugleich die kommerzielle Logik der Branche versteht. Genau das biete ich seit 2017.

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Branchenkenntnis

Substanz, nicht nur Versprechen.

Eine Personalberatung für Financial Services findet Fach- und Führungskräfte für Banken, Versicherungen und Asset-Management-Gesellschaften, von Risk und Compliance bis zur Vertriebsleitung, meist per diskreter Direktansprache. Daniel Hentschel, Personalberater in Dresden, besetzt diese Positionen seit 2017 im gesamten DACH-Raum.

Financial Services gehört seit Beginn meiner Tätigkeit zu meinen Schwerpunktbranchen. Vom regionalen Bankvertrieb über Industrieversicherungsmakler bis zum institutionellen Asset Manager kenne ich die Landschaft, die Anforderungen und die Persönlichkeiten.

In Zahlen

38.000+ Profilemit deutlichem Finance-Anteil
250+ Vermittlungenerfolgreich besetzt seit 2017
Ø 90 Tagedurchschnittliche Besetzungszeit
Regulierung verstandenBaFin, MaRisk, Solvency II, KAGB

Die Realität der Branche

Diese Herausforderungen kennen Sie.

Wenn Ihnen mindestens zwei dieser Punkte vertraut vorkommen, lohnt sich ein Gespräch.

Regulierung verengt den Markt.
BaFin-Erfahrung, MaRisk, Solvency II, KAGB: Solche Spezialqualifikationen sind selten und werden gehalten. Ohne gezielte Direktansprache kommt man an diese Profile kaum heran.
Risk und Compliance sind Engpassberufe.
Risk Manager und Compliance Officer gehören zu den gefragtesten Profilen der Finanzbranche. Der Markt ist eng, die Vergütungen steigen deutlich.
Vertriebsstärke ist schwer zu beurteilen.
Ein guter Lebenslauf verrät wenig über echte Vertriebsstärke. Persönlichkeit, Beziehungsfähigkeit und Resilienz entscheiden, und die zeigen sich erst in Tiefeninterviews und Profiling.
Generationenwechsel im Vertrieb.
Erfahrene Vermögensberater:innen und Versicherungsmakler:innen gehen in Rente. Der Nachwuchs arbeitet digitaler und stärker beratungsorientiert. Das verändert Vertriebskultur und Zielsysteme vieler Häuser.

Die passenden Leistungen

So unterstütze ich Finanzdienstleister.

Je nach Vakanz, Volumen und Vertraulichkeit kombiniere ich verschiedene Leistungen, zugeschnitten auf Ihre Situation.

Executive Search
Für Vorstand, Geschäftsführung und Bereichsleitung.
Headhunting
Für Risk Manager, Compliance Officer, Portfolio Manager und Senior-Vertriebspositionen.
Digital Sourcing
Für Aufbau-Mandate oder mehrere Vakanzen parallel.
LINC Persönlichkeitsanalyse
Für Vertriebs- und Führungspositionen mit erfolgskritischen Persönlichkeitsmerkmalen.

Berufsbilder

Diese Persönlichkeiten finde ich für Sie.

Die wichtigsten Positionen, die ich in Financial Services regelmäßig besetze. Jedes Berufsbild hat eine eigene Seite mit Details.

Relationship Manager / Firmenkundenbetreuer:in
Betreuung von Firmenkunden im Banking: Kreditgeschäft, Liquiditätsmanagement, Beratung.
Private Banker / Wealth Manager
Vermögensverwaltung für vermögende Privatkunden, ganzheitliche Finanzplanung, Asset Allocation.
Risk Manager
Markt-, Kredit- und operationelles Risiko: Modelle, Limits, Reporting nach MaRisk und Solvency II.
Compliance Officer / Geldwäschebeauftragte:r
Geldwäschegesetz, MaRisk-Compliance, regulatorisches Reporting, Mitarbeiterschulungen.
Fund Manager / Portfolio Manager (Wertpapiere)
Aktive Verwaltung von Wertpapierportfolios, Investmententscheidungen, Performance-Reporting.
Versicherungsmakler:in (Gewerbe / Industrie)
Beratung und Vermittlung von Industrie- und Gewerbeversicherungen, Schadenmanagement.
Underwriter (Versicherung / Rück)
Risikoprüfung und Bepreisung, Tarif- und Vertragsgestaltung: Sach, Haftpflicht, Kfz, Industrie.
Aktuar:in / Versicherungsmathematiker:in
Versicherungsmathematische Modellierung, Reservenbildung, Solvency-II-Berechnungen.
Vertriebsleiter:in Banking / Versicherung
Bereichsleitung Vertrieb mit P&L, Vertriebsstrategie, Teamaufbau, Provisions- und Zielsysteme.
Regionalleiter:in / Filialdirektor:in Bank
Verantwortung für Regionalbankstrukturen oder mehrere Filialen, Personal und Geschäftserfolg.

„Wir haben eine Compliance-Leitung gesucht, mit BaFin-Erfahrung, MaRisk-Tiefe und der Persönlichkeit, in einem mittelständisch geprägten Haus klare Linien zu ziehen, ohne das operative Geschäft zu blockieren. Daniel hat verstanden, dass das eine Persönlichkeitsfrage ist, nicht nur eine Qualifikationsfrage. Er hat uns zwei Profile vorgestellt, beide hätten gepasst. Wir haben uns für die Kandidatin mit der größeren regulatorischen Tiefe entschieden, und sie ist heute eine tragende Säule unserer Compliance.“

VorstandRegional verankertes Finanzdienstleistungsunternehmen

Häufige Fragen

Was Finanzhäuser wissen wollen, bevor wir sprechen.

Weitere Antworten unter 100 Fragen & Antworten zur Personalberatung.

Was leistet eine Personalberatung für Financial Services?

Welche Bereiche der Finanzbranche decken Sie ab?

Wie lange dauert die Besetzung einer Position in Financial Services?

Finden Sie Kandidat:innen mit BaFin-Erfahrung?

Finden Sie auch Compliance-Spezialist:innen für KAGB und Investmentrecht?

Welche Vergütungen sind in Financial Services üblich?

Wie lässt sich Vertriebsstärke vor der Einstellung beurteilen?

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Regulierung verengt den Markt.

Risk und Compliance sind Engpassberufe.

Vertriebsstärke ist schwer zu beurteilen.

Generationenwechsel im Vertrieb.

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