Klassische Stellenanzeigen sind passiv — Performance Recruiting ist aktiv. Mit zielgerichteten Social-Media-Kampagnen, intelligenten Funnels und messbaren KPIs verwandle ich Ihr Recruiting in eine berechenbare Maschine: vom Ad-Klick bis zum unterschriebenen Vertrag.
Termin vereinbaren →
Performance Recruiting ist nicht für alle. Hier sehen Sie, ob es zu Ihre aktuellen Situation passt.
Unternehmen mit Bedarf an mehreren ähnlichen Profilen — vom Bauleiter bis zur Pflegekraft.
Mittelstand, der gegen bekanntere Konkurrenten antritt und gezielte Sichtbarkeit aufbauen will.
Personalverantwortliche, die Recruiting wie ein Marketing-Funnel steuern wollen.
Performance Recruiting funktioniert wie Marketing — nur dass am Ende keine Verkäufe, sondern qualifizierte Bewerbungen stehen. Mein Ansatz folgt der Story-Teach-Tool-Logik:
Was macht Ihren Job, Ihr Team, Ihren Standort einzigartig? Wir finden den emotional richtigen Aufhänger.
Vom Ad zum Klick zum Bewerbungsformular — Sie sehen, wo Bewerber abspringen und wo sie konvertieren.
Meta-, LinkedIn- und Google-Ads-Algorithmen sind nicht magisch. Sie sind erlernbar — und beherrschbar.
Strukturiert, transparent und in Sierem Tempo.
Definition der Zielgruppe, Kernbotschaft und Customer Journey vom Klick bis zur Bewerbung.
Aufbau der Werbekonten, Tracking, Landingpages und Bewerbungsformulare.
Ausspielung der Kampagne mit täglichem Monitoring und Optimierung.
Bewertung der eingehenden Bewerbungen nach Qualität und Passung.
Wöchentliches KPI-Reporting und Empfehlungen zur Skalierung erfolgreicher Kampagnen.
Nicht jede Investition rechnet sich. Diese hier rechnet sich auf mehreren Ebenen.
Jeder Euro ist nachverfolgbar — von der Ad-Impression bis zur unterschriebenen Stelle.
Funktioniert eine Kampagne, kann das Budget erhöht werden — bei stabilen Cost-per-Hire.
Mit Targeting erreichen Sie Zielgruppen, die klassische Anzeigen nicht ansprechen.
Erste Bewerbungen oft innerhalb von 48 Stunden nach Kampagnenstart.
Jede Kampagne stärkt parallel Ihre Arbeitgebermarke — auch bei Bewerbern, die noch nicht zusagen.
Kontinuierliche A/B-Tests von Headlines, Bildern und Bewerbungsstrecken steigern die Conversion.
Wir hatten klassische Anzeigen geschaltet, ohne nennenswertes Echo. Daniel hat unsere Botschaft komplett neu gedacht und eine Meta-Kampagne aufgesetzt, die innerhalb von zwei Wochen 87 Bewerbungen für unsere Bauleiter-Stellen brachte. Davon waren 12 wirklich gut. Drei davon arbeiten heute bei uns. Die Cost-per-Hire war ein Bruchteil dessen, was wir vorher gezahlt haben.PersonalleiterinGeneralunternehmer Hochbau, Norddeutschland
Was Sie wissen sollten, bevor wir sprechen.
Ein 30-minütiges Erstgespräch — kostenfrei, unverbindlich und vertraulich.
Termin vereinbaren →