Über 70 Prozent der qualifiziertesten Fach- und Führungskräfte sind nicht aktiv auf Stellensuche. Sie warten auf das richtige Angebot — und auf jemanden, der sie überzeugt. Genau hier setze ich an: mit gezielter Direktansprache, Branchenwissen und der Fähigkeit, Talente für Ihre Position zu begeistern.
Termin vereinbaren →
Headhunting ist nicht für alle. Hier sehen Sie, ob es zu Ihre aktuellen Situation passt.
Unternehmen, die spezialisierte Fach- oder Führungskräfte suchen, die der Markt nicht hergibt.
Real Estate, Bau, Asset Management — Bereiche, in denen Talente knapp und Beziehungen entscheidend sind.
Positionen, bei denen der Wettbewerb um die besten Kandidaten gerade jetzt entschieden wird.
Headhunting ist Handwerk und Gespür zugleich. Mein Vorgehen kombiniert systematische Recherche mit persönlicher Ansprache — nach dem Story-Teach-Tool-Prinzip:
Was macht Ihre Vakanz besonders? Welcher Typ Mensch wird hier glücklich — und erfolgreich?
Ich kenne, wo Ihre Wunschkandidaten heute arbeiten, was sie verdienen und was sie reizt zu wechseln.
Vom strukturierten LinkedIn-Outreach bis zum persönlichen Telefonat — ich wähle den Kanal, der zur Persönlichkeit passt.
Strukturiert, transparent und in Sierem Tempo.
Wir definieren das Soll-Profil: fachlich, persönlich und kulturell — kein "wir suchen jemanden, der..."
Systematische Identifikation passender Persönlichkeiten in den relevanten Wettbewerbsumfeldern.
Diskrete, persönliche Ansprache — kein Massen-Mailing. Jeder Kontakt zählt.
Strukturierte Interviews zur Eignung, Motivation und Verfügbarkeit. Nur ernsthafte Kandidaten werden vorgestellt.
Sie führen die finalen Gespräche. Ich begleite Verhandlung, Vertragsabschluss und Onboarding.
Nicht jede Investition rechnet sich. Diese hier rechnet sich auf mehreren Ebenen.
Keine Wartelisten — ich gehe gezielt auf Ihre Wunschkandidaten zu.
Mein Netzwerk umfasst tausende Fach- und Führungskräfte in DACH.
Ihre Marke wird im Erstkontakt würdevoll repräsentiert — nicht verbrannt.
Jeder vorgestellte Kandidat ist persönlich gesprochen und qualifiziert.
Erste Profile innerhalb von 14 Tagen — bei kritischen Vakanzen auch früher.
Spezialisierung statt Breitenstreuung — gerade bei Nischenpositionen entscheidend.
Wir suchten seit Monaten einen Senior Asset Manager mit Spezial-Know-how — vergeblich. Daniel hat in vier Wochen drei hochqualifizierte Profile vorgelegt. Was ich besonders schätze: Er hat nicht den ersten Halbwegs-Passenden geliefert, sondern wirklich nachgehakt, ob sich der Wechsel auch persönlich lohnt. Das ist nachhaltige Vermittlung.Head of Real EstateAsset Management-Gesellschaft, Frankfurt
Was Sie wissen sollten, bevor wir sprechen.
Ein 30-minütiges Erstgespräch — kostenfrei, unverbindlich und vertraulich.
Termin vereinbaren →