Personalberatung, Executive Search, Headhunting und inverses Headhunting für Bauindustrie (Hochbau, Wohnungsbau, Tiefbau, Straßenbau, Verkehrsbau), Immobilienwirtschaft und Wohnungswirtschaft sowie Finance — gleichrangig spezialisiert, persönlich geführt.
Während klassische Headhunter nur eine Seite vertreten, arbeite ich für Unternehmen und für Kandidat:innen — mit gleicher Sorgfalt.
Ob Geschäftsführung, Niederlassungsleitung oder Spezialist:in: Ich finde Ihre Schlüsselposition mit System — im aktiven wie im passiven Markt, mit LINC-basiertem Persönlichkeits-Matching.
Inverses Headhunting: Sie beauftragen mich, Sie zu vermitteln. Ich sondiere diskret den Markt, präsentiere Sie passenden Arbeitgebern und verhandle für Sie — auf Augenhöhe.
Von der Executive Search bis zur Persönlichkeitsanalyse — jede Leistung mit eigener Methodik, eigenem Honorarmodell, eigener Tiefe.
Diskrete Suche nach Top-Führungskräften — für Geschäftsführungen, Vorstände, Niederlassungsleitungen. Begleitet vom Erstgespräch bis zum Vertragsabschluss.
Direktansprache von Spezialist:innen, die aktuell nicht aktiv suchen. Persönliche Marktbearbeitung mit nachweislichem Erfolg.
Datengestützte Kandidatensuche über LinkedIn, XING und spezialisierte Datenbanken. Maximale Reichweite, präzises Targeting.
Zielgerichtete Kampagnen auf LinkedIn, Meta, Google. Lead-Funnels mit messbarem ROI — auch für Mehrfach-Vakanzen.
Sie sind die gefragte Fachkraft — ich finde den passenden Arbeitgeber. Diskret, strategisch, mit voller Verhandlungsbegleitung.
Strategische Karriereentwicklung mit LINC-Persönlichkeitsanalyse. Standortbestimmung, Roadmap, Verhandlungstaktik.
Big-Five-basierte Analyse inklusive 4×90-Min. Coaching. Für Selbstklarheit, Karriereentwicklung, Führungs-Feedback.
Drei Kernbranchen stehen gleichrangig im Zentrum — Bauindustrie, Immobilienwirtschaft und Wohnungswirtschaft. Sechs weitere Spezialisierungen ergänzen das Feld.
Hochbau, Wohnungsbau, Tiefbau, Straßenbau und Verkehrsbau: Bauleiter:in, Projektleiter:in Bau, Oberbauleiter:in, Kalkulator:in, Polier:in, Geschäftsführer:in Bau.
Investment Manager:in, Transaction Manager:in, Real Estate Analyst, Geschäftsführer:in Immobilien — zehn Berufsbilder im Detail.
Property Manager:in kaufmännisch/technisch, Objektbetreuer:in, WEG-Verwalter:in, Niederlassungsleiter:in Property.
Asset Manager:in Wohnen, Büro, Logistik, Hotel; Portfolio Manager:in; ESG Manager:in Real Estate; Director Asset Management.
Architekt:in, Bauingenieur:in, Tragwerksplaner:in, TGA-Planer:in, BIM-Manager:in, Partner:in Architekturbüro.
Steuerberater:in, Wirtschaftsprüfer:in, Notar:in, Fachanwalt/-anwältin Bau-/Miet-/Steuerrecht, Partner:in Kanzlei.
Bilanzbuchhalter:in (HGB/IFRS), Hauptbuchhalter:in, Konzernbuchhalter:in, Leiter:in Rechnungswesen.
Private Banker:in, Compliance Officer, Fund Manager:in, Versicherungsmakler:in, Underwriter:in, Aktuar:in.
Partner:in Consulting, IT-Architekt:in, Cyber Security, Marketing-/Vertriebsleitung, HR Business Partner.
Wissenschaftlich validierte Persönlichkeitsanalyse nach dem Big-Five-Modell. Kostenfrei, ohne Anmeldung, in fünf Minuten erledigt — im Anschluss eine Detail-Auswertung mit Karriere-Implikationen per E-Mail.
Fünf zentrale Dimensionen: Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit, Neurotizismus — wissenschaftlich erfasst und für Ihre Karriere eingeordnet.
Vertraulichkeit ist ein Kernprinzip der Zusammenarbeit — daher anonymisiert. Alle Stimmen sind real und aktuell.
Wir hatten 18 Monate erfolglos einen Niederlassungsleiter gesucht. Daniel hat in neun Wochen drei perfekt passende Kandidaten präsentiert — ein Jahr später: noch immer im Team und Topperformer.
Inverses Headhunting war eine Offenbarung. Diskret präsentiert, drei Top-Arbeitgeber, perfekte Verhandlung. Resultat: deutlich mehr Gehalt, klarere Verantwortung, kürzerer Anfahrtsweg.
Die LINC-Persönlichkeitsanalyse hat mir Strukturen über mich selbst gezeigt, die mir vorher nicht bewusst waren. Das Coaching war hochwirksam — ich habe danach meinen Karrierepfad neu ausgerichtet.
Wir haben für unsere Real-Estate-Tochter über 24 Monate vergeblich einen Investment Manager gesucht. Daniel kennt seinen Markt — innerhalb von sechs Wochen besetzt, perfektes Profil-Match.
Das Karrierecoaching war keine Standardberatung, sondern hochstrategisch. Ich habe verstanden, warum mich frühere Wechsel nicht erfüllt haben — zwei Monate später war ich am richtigen Ort.
Daniel ist mehr als ein Headhunter — er ist Sparringspartner für unsere gesamte Personalstrategie. Wir besetzen seit fünf Jahren systematisch Schlüsselpositionen über ihn.
Wissenschaftlich validierte Persönlichkeitsanalyse nach dem Big-Five-Modell — durchgeführt von einem zertifizierten LINC Senior Personality Profiler Coach & Trainer. Erkennen Sie Ihre Persönlichkeitsstruktur, Motive und Kompetenzen in ungekannter Tiefe.
Karrierecoaching ist mehr als Lebenslauf-Optimierung — es ist die strategische Antwort auf drei zentrale Fragen: Wer bin ich? Wo will ich hin? Wie komme ich dort hin? Mit LINC-Persönlichkeitsanalyse als Fundament und langjähriger Markterfahrung als Kompass.
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