Über mich
Daniel Hentschel, Personalberater in DresdenPersonalberatung mit Haltung. Mit Substanz. Mit System.
Personalberatung ist kein Vermittlungsgeschäft, sondern Vertrauenssache. Wer Menschen zusammenbringt, trägt Verantwortung für Karrieren, für Unternehmen und für Lebenswege.
Steckbrief
- Name
- Daniel Hentschel
- Tätigkeit
- Personalberater, Executive Search Consultant, Headhunter
- Sitz
- Dresden, Sachsen · tätig im DACH-Raum
- Selbstständig
- seit 2017, davor über 17 Jahre in Unternehmen
- Branchen
- Bauindustrie, Immobilien- und Wohnungswirtschaft, Steuerberatung, Finance
- Methodik
- LINC-Persönlichkeitsanalyse (Big Five)
- Zertifikate
- LINC Senior Coach & Trainer, ICF, DCV
Seit 2017
Selbstständig.
Spezialisiert.
Meine Mission
Karrieren mit Sinn. Unternehmen mit Substanz.
„Ich vermittle keine Lebensläufe. Ich verbinde Persönlichkeiten mit Aufgaben, in denen sie wirklich aufgehen.“
Seit 2017 verbinde ich als Personalberater in Dresden Fach- und Führungskräfte mit Unternehmen entlang der Wertschöpfungskette Immobilie, in der Bauindustrie und im Finance-Sektor. Nicht im Massengeschäft, sondern fokussiert. Nicht aus dem Zufall eines Talentpools, sondern aus tiefer Marktkenntnis.
Mein Ansatz unterscheidet sich von dem klassischer Personalberatungen. Ich arbeite mit der LINC-Persönlichkeitsanalyse, weil Fachkompetenz allein keine erfolgreiche Besetzung garantiert. Persönlichkeit, Motive und Kultur-Fit entscheiden über Bestand und Wachstum.
Daniel Hentschel
Personalberater · LINC Senior Coach · Dresden
Vier Werte · ein Anspruch
Woran ich glaube und woran ich mich messen lasse.
Werte sind Maßstäbe, keine Werbeversprechen. Diese vier prägen, wie ich arbeite: Tag für Tag, Mandat für Mandat.
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Tiefe statt Breite.
Ich vertrete neun Branchen, keine neunzig. Spezialisierung ist Anspruch, nicht Einschränkung. Wer in einem Bereich Substanz aufbaut, kennt die Akteure, die Strukturen, die Gehaltskorridore und die ungeschriebenen Regeln. Davon profitieren Unternehmen und Kandidat:innen gleichermaßen.
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Vertraulichkeit ist nicht verhandelbar.
Wer mit mir spricht, spricht in einem geschützten Raum. Kein Vertrauen, keine Beratung. Das gilt für Unternehmen, die strategische Suchen diskret führen müssen, und für Kandidat:innen, die ihre aktuelle Position nicht riskieren wollen. Diskretion ist die Grundbedingung meiner Arbeit.
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Persönlichkeit vor Lebenslauf.
Lebensläufe erzählen Geschichten, Persönlichkeit zeigt Struktur. Mit der LINC-Persönlichkeitsmethodik auf Basis des Big-Five-Modells erkenne ich, ob ein Mensch wirklich zu Aufgabe und Kultur passt. So entstehen Besetzungen, die nach 18 Monaten nicht wieder offen sind, sondern Bestand haben.
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Beide Seiten oder gar nicht.
Ich vertrete Unternehmen und Kandidat:innen, mit gleicher Sorgfalt und gleichem Engagement. Inverses Headhunting ist für mich kein Nebenprodukt, sondern ein gleichwertiges Mandat. Wer beide Seiten kennt, beurteilt Passung besser und macht aus einer Besetzung eine echte Partnerschaft.
Was mich unterscheidet
Klassische Headhunter und mein anderer Weg.
Personalberatung wird oft generisch verkauft. Ich arbeite anders: direkter, tiefer und mit klarer Haltung.
Klassische Headhunter
- Generalisten: irgendwie alle Branchen, aber keine wirklich tief
- Lebenslauf-Abgleich: Lebenslauf plus Stellenanzeige gleich Treffer
- Einseitige Mandate: entweder Unternehmen oder Kandidaten
- Massengeschäft mit standardisierten Prozessen
- Junior-Researcher führen die Suche, der Senior erscheint erst im Pitch
- Kandidaten als Mittel zum Honorar, danach kein Kontakt mehr
Mein Weg
- Spezialisierung auf neun klar abgegrenzte Branchen mit echter Tiefe
- Persönlichkeits-Matching mit LINC: wissenschaftlich fundiert und nachhaltig
- Doppel-Mandat: Headhunting und inverses Headhunting
- Individuelle Mandate: jede Suche ist Maßarbeit
- Ich führe alle Mandate persönlich, vom Erstgespräch bis zum Abschluss
- Beziehungen über die Besetzung hinaus, auch nach Jahren
Mein Weg
Vom Unternehmens-Insider zum spezialisierten Personalberater.
Personalberatung verdient man sich durch Markterfahrung, nicht durch Zertifikate allein.
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bis 2017
Über 17 Jahre in Unternehmen verschiedener Branchen
Bevor ich mich selbstständig gemacht habe, war ich mehr als 17 Jahre in Unternehmen unterschiedlicher Branchen tätig. Diese Innensicht prägt bis heute, wie ich Positionen, Teams und Unternehmen einschätze.
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2017 bis heute
Selbstständig als Personalberater und Executive Search Consultant
Aufbau einer spezialisierten Personalberatung mit Sitz in Dresden. Fokus auf die Wertschöpfungskette Immobilie, die Bauindustrie sowie Steuerberatung, Recht und Finance. Heute mit über 38.000 qualifizierten Profilen in der internen Datenbank und einem Netzwerk aus neun Jahren systematischer Marktbearbeitung.
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2018 bis heute
LINC Senior Personality Profiler Coach & Trainer
Zertifizierung zur höchsten LINC-Stufe als Senior Coach und Trainer. Die Persönlichkeitsanalyse nach dem Big-Five-Modell wird zur methodischen Grundlage meiner Beratung. Heute begleite ich alle wichtigen Mandate mit LINC-Profilen.
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2021
Aufnahme im Deutschen Coaching Verband (DCV)
Mitgliedschaft im DCV als Anerkennung der Coaching-Praxis. Karrierecoaching wird zum festen zweiten Standbein neben der Personalberatung.
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2023 bis heute
ICF Business Partner und CCE-Anerkennung
Die International Coaching Federation (ICF) ist der international anerkannte Standard für professionelles Coaching. Mit der Business-Partner-Anerkennung und Continuing Coach Education wird mein Beratungsangebot international anschlussfähig.
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2024 bis heute
Aufbau des inversen Headhuntings
Systematische Erweiterung um das inverse Headhunting für Fach- und Führungskräfte. Ich begleite Mandant:innen aus meinen Branchen bei strategischen Karrierewechseln: diskret, strategisch und auf Augenhöhe verhandelt.
Bereit für ein erstes Gespräch?
Lassen Sie uns kennenlernen.
30 Minuten, diskret und unverbindlich. Ob als Unternehmen oder als Kandidat:in: Das erste Gespräch steht bei mir nie unter Akquise-Druck.