Für Unternehmen · Executive Search
Executive Search in Dresden, Sachsen und DACHWenn die Position entscheidend ist, finden wir die richtige Persönlichkeit.
Sie suchen die Führungskraft, die Ihr Unternehmen nicht nur fachlich verstärkt, sondern strategisch nach vorn bringt? Mit diskreter Direktansprache, tiefer Marktkenntnis und höchster Vertraulichkeit erschließe ich Talente, die offiziell gar nicht auf dem Markt sind.
Auf einen Blick
- Positionen
- Geschäftsführung, Vorstand, Bereichs- und Niederlassungsleitung
- Branchen
- Bauindustrie, Immobilien- und Wohnungswirtschaft, Finance
- Dauer
- Ø 90 Tage bis zur Vertragsunterschrift
- Honorar
- typisch 25–33 % des Jahresgehalts
- Garantie
- Ersatzsuche innerhalb der vereinbarten Frist
- Region
- Dresden, Sachsen, DACH
Für wen ist das?
Wenn Ihnen diese Situation bekannt vorkommt, sind Sie hier richtig.
Executive Search ist für Schlüsselpositionen gedacht. Hier sehen Sie, ob es zu Ihrer aktuellen Situation passt.
Mittelstand & Konzerne
Unternehmen, die für Geschäftsführung, Vorstand oder Bereichsleitung eine Führungspersönlichkeit mit messbarer Wirkung suchen.
Wachstumsunternehmen
Organisationen, die ihr Top-Management strategisch ausbauen und dabei auf höchste Diskretion angewiesen sind.
Familienunternehmen
Mittelständler in Nachfolgesituationen, die externe Führungskompetenz mit kulturellem Fit verbinden möchten.
Wie ich arbeite
Kontext · Markt · Hebel: drei Schritte zur richtigen Besetzung.
Executive Search ist mehr als eine Personalsuche, es ist eine strategische Investition in die Zukunft Ihres Unternehmens. Daniel Hentschel führt jedes Mandat persönlich, vom Briefing bis zum Onboarding.
Kontext verstehen
Bevor ich suche, höre ich zu. Was treibt Ihr Unternehmen an? Welche Führung passt zu Ihrer Kultur, Ihren Zielen und Ihrem Tempo?
Markt aufschlüsseln
Ich teile Markteinschätzungen, Gehaltsbenchmarks und Talentlandkarten mit Ihnen, damit Sie Entscheidungen mit Klarheit treffen.
Den richtigen Hebel ansetzen
Ich kombiniere klassische Direktansprache mit datengestützter Recherche und persönlicher Bewertung. So entsteht eine Shortlist mit Substanz.
Der Ablauf
So läuft die Zusammenarbeit ab.
Strukturiert, transparent und in Ihrem Tempo. Im Durchschnitt 90 Tage vom Briefing bis zur Vertragsunterschrift.
Briefing
Wir definieren gemeinsam Anforderungsprofil, Kultur-Fit und strategischen Kontext.
Marktanalyse
Talentlandkarte und Identifikation passender Persönlichkeiten, auch jener, die nicht öffentlich suchen.
Direktansprache
Diskrete, persönliche Ansprache der identifizierten Kandidat:innen. Vertraulichkeit ist nicht verhandelbar.
Bewertung
Strukturierte Interviews, Referenzen und auf Wunsch eine LINC-Persönlichkeitsanalyse.
Begleitung
Bis zur Vertragsunterschrift und darüber hinaus, auch in der Onboarding-Phase.
Entscheidungshilfe
Executive Search oder Headhunting?
Beide arbeiten mit Direktansprache. Der Unterschied liegt in der Ebene der Position und in der Tiefe des Prozesses.
Executive Search
Für Schlüsselpositionen auf Top-Ebene.
- Geschäftsführung, Vorstand, Bereichs- und Niederlassungsleitung
- Marktanalyse mit Talentlandkarte und Gehaltsbenchmarks
- Persönlichkeitsdiagnostik mit LINC
- Begleitung bis ins Onboarding
Headhunting & Digital Sourcing
Für Fach- und mittlere Führungsebene.
- Direktansprache von Spezialist:innen
- Projektleitung, Bauleitung, Asset- und Property-Management
- Mit Digital Sourcing auch für mehrere Vakanzen
- Schneller skalierbar, geringerer Aufwand pro Profil
Konkreter Nutzen
Was Sie davon haben.
Eine Fehlbesetzung auf Führungsebene kostet ein Vielfaches des Honorars. Diese Investition rechnet sich auf mehreren Ebenen.
Diskretion
Vertrauliche Suche ohne öffentliche Stellenausschreibung. Ihre Position bleibt geschützt.
Marktexpertise
Tiefes Branchenwissen in Bauindustrie, Immobilien- und Wohnungswirtschaft sowie Finance, DACH-weit vernetzt.
Passgenauigkeit
Persönlichkeit, Werte und Kultur stehen gleichberechtigt neben den fachlichen Anforderungen.
Planbarkeit
Im Durchschnitt 90 Tage von der Mandatserteilung bis zur Vertragsunterschrift.
Nachhaltigkeit
Begleitung über die Vertragsunterschrift hinaus, für ein erfolgreiches Onboarding.
Diagnostik
Optionale LINC-Persönlichkeitsanalyse für faktenbasierte Auswahlentscheidungen.
„Wir suchten einen kaufmännischen Geschäftsführer mit Branchentiefe und der nötigen Sensibilität für unsere Familienkultur. Daniel Hentschel hat verstanden, was zwischen den Zeilen steht. Der Kandidat, den er uns präsentiert hat, war nicht der offensichtlichste, aber der richtige. Heute, achtzehn Monate später, ist die Zusammenarbeit besser, als wir zu hoffen gewagt hätten.“
Häufige Fragen
Was Sie wissen sollten, bevor wir sprechen.
Weitere Antworten unter 100 Fragen & Antworten zur Personalberatung.
Schlüsselposition zu besetzen?
Lassen Sie uns sprechen.
15 Minuten, kostenfrei, unverbindlich und vertraulich. Danach wissen Sie, wie die Suche für Ihre Position aussehen würde.