Zu Content springen

  • Allgemeine Bedingungen

    für Unternehmen

    Transparenz, Vertrauen und Professionalität sind die Grundlage meiner Arbeit in der Personalberatung. Damit Sie genau wissen, welche Rahmenbedingungen für die Vermittlung von Fach- und Führungskräften gelten, finden Sie hier meine Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB).

    Diese AGB regeln die Zusammenarbeit zwischen mir als Personalberater und Ihnen als Unternehmen, insbesondere in Bezug auf die Vorstellung potenzieller Kandidaten, den Vermittlungsprozess sowie Datenschutz- und Vertraulichkeitsbestimmungen.

    Bitte nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um die AGB sorgfältig durchzulesen. Sollten Sie Fragen haben oder individuelle Vereinbarungen wünschen, stehe ich Ihnen gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

    Ihr Der Personalberater Daniel Hentschel

Allgemeinen Bedingungen für die Vermittlung von potenziellen Kandidaten an Unternehmen

 

§ 1 Vertragsgegenstand

Der Personalberater Daniel Hentschel – Der Personalberater (nachfolgend „Personalberater“ genannt) stellt dem Auftraggeber potenzielle Kandidaten zunächst in Form eines anonymisierten Profils vor.

Erst wenn seitens des Auftraggebers ein konkretes Interesse an einem Kandidaten besteht, werden – nach ausdrücklicher Zustimmung des Kandidaten – die vollständigen, nicht anonymisierten Unterlagen übermittelt.

Mit der Übermittlung der originalen Bewerbungsunterlagen treten diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) in Kraft und gelten als verbindlich.

 

§ 2 Leistungen des Personalberaters

  1. Der Personalberater identifiziert und kontaktiert geeignete Kandidaten aus seiner Datenbank und durch Direktansprache.
  2. Die Kandidatenprofile werden dem Auftraggeber nach vorheriger Prüfung und Zustimmung des jeweiligen Kandidaten zur Verfügung gestellt.
  3. Der Personalberater organisiert, wenn gewünscht, Vorstellungsgespräche zwischen dem Auftraggeber und den Kandidaten.
  4. Die Leistungen des Personalberaters gelten als erfüllt, wenn ein durch ihn vorgestellter Kandidat einen Arbeitsvertrag mit dem Auftraggeber abschließt.

 

§ 3 Honorar und Zahlungsmodalitäten

Die Leistung des PERSONALBERATERS gilt als erbracht, wenn zwischen einem von ihm vorgeschlagenen Bewerber und dem AG ein Arbeitsvertrag geschlossen wird. Für jeden dieser so vermittelten Bewerber ist ein Honorar fällig.

Das Honorar für diese Leistung beträgt 25 % vom Bruttojahreszielgehalt zuzüglich der gesetzlichen Umsatzsteuer.

Generell werden Rechnungen sofort nach Rechnungsstellung ohne Abzug zur Zahlung fällig.

 

§ 4 Vertraulichkeit und Datenschutz (DSGVO)

  1. Der Auftraggeber verpflichtet sich, sämtliche vom Personalberater bereitgestellten Kandidatenprofile streng vertraulich zu behandeln.
  2. Die Weitergabe von Kandidateninformationen an Dritte ohne schriftliche Zustimmung des Personalberaters ist ausdrücklich untersagt.
  3. Der Personalberater verpflichtet sich zur Einhaltung der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO). Die Verarbeitung personenbezogener Daten erfolgt ausschließlich zum Zweck der Personalvermittlung und unter Wahrung der datenschutzrechtlichen Vorgaben.
  4. Bewerberdaten dürfen nur für die Dauer des Vermittlungsprozesses gespeichert werden. Nach Abschluss oder Beendigung des Prozesses sind die Daten unverzüglich zu löschen bzw. an den Personalberater zurückzugeben.

 

§ 5 Verpflichtungen des Auftraggebers

  1. Der Auftraggeber informiert den Personalberater zeitnah über den Status der Bewerber, insbesondere über Vorstellungsgespräche und Vertragsangebote.
  2. Sollte kein Vertragsabschluss mit einem Kandidaten erfolgen, sind die Bewerbungsunterlagen an den Personalberater zurückzugeben oder ordnungsgemäß zu vernichten.

 

§ 6 Haftungsausschluss

Der Personalberater übernimmt keine Haftung für die tatsächliche Qualifikation oder Eignung der vermittelten Kandidaten. Die abschließende Beurteilung und Entscheidung über die Einstellung obliegt dem Auftraggeber.

 

§ 7 Vertragslaufzeit und Kündigung

  1. Das Vertragsverhältnis zwischen dem Personalberater und dem Auftraggeber nur für den Bewerbungsprozess des vorgestellten Kandidaten gültig. 
  2. Der Vertrag zwischen dem Personalberater und dem Auftraggeber kann mit einer Frist von einem Monat gekündigt werden.
  3. Sollte ein durch den Personalberater vorgestellter Kandidat nach Beendigung des Vertragsverhältnisses eingestellt werden, bleibt das vereinbarte Honorar fällig.


§ 8 KLARSTELLUNG ZUM AGG

„Bewerber“, „Kandidat“, „Mitarbeiter“ etc. verstehen sich in diesem Vertrag und in der gesamten Kooperation rein funktionsbezogen und geschlechtsneutral. Auch im Übrigen werden beide Vertragspartner das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) beachten.

 

§ 9 Schlussbestimmungen

  1. Änderungen oder Ergänzungen dieser Vereinbarung bedürfen der Schriftform.
  2. Sollte eine Bestimmung dieses Vertrags unwirksam sein, bleibt die Gültigkeit der übrigen Bestimmungen unberührt.
  3. Gerichtsstand für alle Streitigkeiten aus diesem Vertrag ist Dresden.

 

Geschäftsadresse und Rechtliches

Der Personalberater Daniel Hentschel

Inhaber des Unternehmens: Daniel Hentschel
Bautzner Landstraße 92a

01324 Dresden
Deutschland


E-Mail-Adresse: kontakt [ a] daniel-hentschel.net
Telefonnummer: +49 351 30907044

Steuerbehörde:

  • Umsatzsteuer-Identifikationsnummer: DE322493920
  • St.-Nr: 203/230/09830
  • St.-IDNR: 45 039 746 820
  • Gerichtsstand: Dresden

 

Stand: 07.03.2025