Profiling eines Kaufmännischen Leiters (m/w/d) nach dem Big-Five/OCEAN-Modell

Der Grundstein für unternehmerischen Erfolg

Vor ein paar Jahren saß ich mit einem kaufmännischen Leiter eines großen Bauunternehmens zusammen. Mit ruhiger Stimme erklärte er mir, wie er die Finanzen eines komplexen Bauprojekts mit präziser Planung und analytischem Geschick auf Kurs hielt. Sein Blick schweifte dabei über die Baustelle, wo Kräne und Maschinen im Einklang arbeiteten. „Ein guter kaufmännischer Leiter“, sagte er, „muss wie ein Architekt denken – nur mit Zahlen statt mit Beton.“ Diese Worte blieben hängen. Heute wird dieser „Architekt der Finanzen“ in Dresden gesucht – für ein deutschlandweit agierendes Bauunternehmen, mit Niederlassung in Dresden (Sachsen), das Innovation und Stabilität miteinander vereint. Nicht von unserer Personalberatung, sondern von einem anderen bekannten und großen Personalberatungsunternehmen.

Was zeichnet die Persönlichkeit eines erfolgreichen kaufmännischen Leiters aus?

Ein erfolgreicher kaufmännischer Leiter (m/w/d) für ein renommiertes Bauunternehmen muss ein breites Spektrum an Persönlichkeitseigenschaften mitbringen. Ein detailliertes Profiling anhand des LINC Personality Profiling gibt uns Aufschluss darüber, welche Charakterzüge für diese Rolle besonders relevant sind.

1. Offenheit für Erfahrungen (Openness)

Beschreibung: Offenheit steht für Innovationsbereitschaft, Neugierde und ein kreatives Denken. In der Bauwirtschaft, die zunehmend auf digitale Transformation und Nachhaltigkeit setzt, ist dies besonders wichtig.

Relevanz für die Position:

• Ein kaufmännischer Leiter sollte bereit sein, neue Technologien und moderne Finanzmanagement-Tools zu implementieren.
• Offenheit hilft, kreative Lösungsansätze für komplexe finanzielle Herausforderungen zu finden.
• Innovationsfreude fördert die Weiterentwicklung der Niederlassung Dresden und trägt zur Wachstumsstrategie bei.

2. Gewissenhaftigkeit (Conscientiousness)

Beschreibung: Gewissenhaftigkeit bedeutet Zuverlässigkeit, Organisationstalent und Zielorientierung. Diese Eigenschaft ist für eine führende kaufmännische Rolle essenziell.

Relevanz für die Position:

• Ein hohes Maß an Struktur und Detailorientierung ist notwendig, um Jahresabschlüsse, Budgetplanungen und Cashflow-Analysen präzise zu erstellen.
• Der kaufmännische Leiter muss Prozesse optimieren und die Einhaltung von KPIs sicherstellen.
• Verantwortungsbewusstsein garantiert die reibungslose Zusammenarbeit mit technischen Leitern und anderen Stakeholdern.

3. Extraversion (Extraversion)

Beschreibung: Extraversion umfasst Geselligkeit, Durchsetzungsstärke und Begeisterungsfähigkeit. Ein kaufmännischer Leiter sollte in der Lage sein, sein Team zu motivieren und das Unternehmen nach außen zu vertreten.

Relevanz für die Position:

• In der Führung von Teams in Bereichen wie Rechnungswesen, Personal und Einkauf ist Extraversion von Vorteil.
• Durchsetzungsstärke hilft bei Verhandlungen mit Lieferanten und Partnern.
• Ein überzeugendes Auftreten stärkt die Repräsentation des Unternehmens in Verbänden und gegenüber Geschäftspartnern.

4. Verträglichkeit (Agreeableness)

Beschreibung: Verträglichkeit bedeutet Kooperationsbereitschaft, Empathie und Fairness. Diese Eigenschaft fördert eine positive Unternehmenskultur.

Relevanz für die Position:

• Ein kaufmännischer Leiter sollte in der Lage sein, Konflikte konstruktiv zu lösen und ein harmonisches Arbeitsumfeld zu schaffen.
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem technischen Leiter und anderen Abteilungen ist entscheidend für den Erfolg der Niederlassung.
• Empathie unterstützt die Mitarbeiterführung und -entwicklung.

5. Neurotizismus (Neuroticism)

Beschreibung: Niedriger Neurotizismus steht für emotionale Stabilität und Stressresistenz – wichtige Eigenschaften in einem dynamischen Umfeld wie der Bauwirtschaft.

Relevanz für die Position:

• In stressigen Situationen, wie bei finanziellen Engpässen oder Projektverzögerungen, muss der kaufmännische Leiter einen kühlen Kopf bewahren.
• Gelassenheit und Resilienz stärken die Entscheidungsfähigkeit unter Druck.
• Eine positive Einstellung hilft, das Team zu beruhigen und Lösungswege zu finden.

Praktische Tipps für die Personalauswahl

1. Einsatz des LINC Personality Profilers

Der LINC Personality Profiler eignet sich hervorragend, um die Persönlichkeitsmerkmale eines Kandidaten für die Position des kaufmännischen Leiters zu analysieren. Dieses Tool bietet eine fundierte Einschätzung zu den Big-Five-Dimensionen und weiteren relevanten Kompetenzen​.

2. Zielgerichtete Fragen im Bewerbungsgespräch

• Offenheit: „Wie stehen Sie zu neuen Technologien im Finanzmanagement?“
• Gewissenhaftigkeit: „Wie organisieren Sie komplexe Budgetplanungen?“
• Extraversion: „Wie motivieren Sie Ihr Team in herausfordernden Zeiten?“
• Verträglichkeit: „Wie gehen Sie mit Konflikten innerhalb Ihres Teams um?“
• Neurotizismus: „Wie bewältigen Sie stressige Situationen?“

3. Kompetenzprofil erstellen

Ein umfassendes Kompetenzprofil, das sowohl fachliche Qualifikationen als auch Soft Skills abdeckt, hilft dabei, den idealen Kandidaten zu identifizieren​.

Persönlicher Bezug: Warum diese Rolle in Dresden eine besondere Chance ist

Dresden ist nicht nur eine Stadt mit beeindruckender Architektur und kulturellem Erbe, sondern auch ein aufstrebender Wirtschaftsstandort. Die Chance, als kaufmännischer Leiter die Niederlassung Dresden eines renommierten Bauunternehmens weiterzuentwickeln, bedeutet, Teil einer Erfolgsgeschichte zu sein. Hier können Sie innovative Ideen einbringen, Prozesse optimieren und die Zukunft der Bauwirtschaft aktiv mitgestalten.

Schlüsselwörter

• Personalberatung Dresden
• Executive Search Bauwirtschaft
• kaufmännischer Leiter Bauunternehmen
• Karriere in der Bauindustrie
• Führungskraft Finanzen Dresden
• Stellenangebot Bauwesen
• LINC Personality Profiler
• Big-Five-Modell Führungskraft
• Kompetenzprofil kaufmännische Leitung
• Karriere im Finanzmanagement