Über die letzten Jahre haben wir systematisch unseren Recruitingprozess optimiert, um unsere Erfahrungen und unser Netzwerk so effizient und effektiv wie möglich für Ihre Aufgaben einsetzen zu können. Unserer Recruitingprozess ist in Anlehnung an die Grundsätze und Richtlinien des Bundesverbands Deutscher Unternehmensberater BDU e. V..
Die Grundsätze ordnungsgemäßer und qualifizierter Personalberatung im BDU (GoPB) definieren daher, wie Tätigkeit für alle Beteiligten – Auftraggeber, Kandidaten, Personalberater – fachgerecht ausgeübt wird.
Genauso wie Sie als Architektur- und Bauplanungsunternehmen einen professionellen Prozess verfolgen, um ein Objekt von der Grundlagenermittlung bis hin zur Bauüberwachung bzw. Objektbetreuung an Ihren Auftraggeber zu übergeben, gehen wir als Personalberatung vor.
Es bedarf also eine individuelle Strategie, genau auf den Auftraggeber und der zu besetzende Vakanzabgestimmt, und ein professioneller Prozess von der Grundlagenermittlung bis hin zur Unterzeichnung des Arbeitsvertrags zwischen Ihnen und dem/der Kandidaten/in bzw. darüber hinaus.
Sowie Sie verschiedene Werkzeuge und Tools zur Erbringung Ihrer Dienstleistung anwenden, können wir uns von einem großen Koffer an Tools bedienen. Angefangen bei einem großen Bewerber- & Talentpool, Netzwerk, digitalen Anzeigenmethoden, aber auch der direkten Ansprache von potenziellen Talenten.
Wir werden ähnlich wie Sie (HOAI) honoriert, ratierlich und nach Leistungserbringung (Leistungsphasen) – ein vorher fixiertes Honorar und zahlbar in vier Raten (Setup, Kandidatenvorstellung, Unterzeichnung Arbeitsvertrag und der Rest 30 Tage nach Arbeitsbeginn). Somit sind für den Auftraggeber die Kosten überschaubar und das Risiko minimiert.
Sehr gern würden wir auch für Sie Ihre offenen Vakanzen besetzen und für Sie Architekten/innen und Bauingenieure/innen suchen bzw. finden.
