Profiling eines Leiters Fachbereich Umwelt (m/w/d) nach dem OCEAN-Modell

Verantwortung für unsere Umwelt

Vor einiger Zeit sprach ich mit einem Umweltleiter eines führenden Ingenieurbüros. Sein Blick war ernst und zugleich optimistisch, als er mir von einem Projekt zur Altlastensanierung erzählte. „Es geht nicht nur um Zahlen und Prozesse,“ sagte er, „sondern um unsere Verantwortung für zukünftige Generationen.“ Diese Worte zeigen die tiefe Verbindung von Expertise, Engagement und Führungsverantwortung, die für einen Leiter Fachbereich Umwelt entscheidend sind. Heute sucht eine mittelständische Ingenieurgesellschaft genau solch eine Persönlichkeit für den Standort Halsbrücke.

Die Big-Five-Persönlichkeitsmerkmale eines idealen Leiters Fachbereich Umwelt

Der Leiter Fachbereich Umwelt (m/w/d) trägt maßgeblich zur strategischen Ausrichtung und operativen Umsetzung von Umweltprojekten bei. Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, bedarf es einer Kombination von Persönlichkeitseigenschaften, die im Big-Five-Modell (OCEAN) definiert sind. Diese Eigenschaften helfen nicht nur bei der Führung des Teams, sondern auch in der Zusammenarbeit mit Kunden, Behörden und internen Stakeholdern.

1. Offenheit für Erfahrungen (Openness)

Beschreibung: Offenheit steht für Kreativität, Neugierde und die Bereitschaft, neue Methoden zu erkunden.

Relevanz für die Position:

• Im Bereich Hydrogeologie, Geoökologie und Altlastensanierung sind innovative Ansätze oft notwendig.
• Offenheit fördert die Bereitschaft, neue Technologien und nachhaltige Verfahren in Projekten einzusetzen.
• Kreative Lösungsansätze sind gefragt, um komplexe Umweltprobleme zu lösen und den Unternehmenserfolg langfristig zu sichern.

2. Gewissenhaftigkeit (Conscientiousness)

Beschreibung: Diese Eigenschaft steht für Organisation, Zuverlässigkeit und ein hohes Maß an Verantwortung.

Relevanz für die Position:

• Ein Leiter Fachbereich Umwelt muss große Projekte präzise steuern und sicherstellen, dass alle Umweltauflagen und rechtlichen Vorgaben eingehalten werden.
• Gewissenhaftigkeit gewährleistet eine genaue Planung von Ressourcen und Fristen.
• In der Zusammenarbeit mit Behörden und Kunden ist Verlässlichkeit ein wichtiger Erfolgsfaktor.

3. Extraversion (Extraversion)

Beschreibung: Extraversion umfasst Kommunikationsstärke, Durchsetzungsfähigkeit und Begeisterungsfähigkeit.

Relevanz für die Position:

• Der Fachbereich Umwelt erfordert eine Person, die Teams motiviert und führt. Ein Leiter muss sein Team von rund 20 Ingenieurinnen und Wissenschaftlerinnen inspirieren.
• In der Kommunikation mit Behörden und Kunden ist ein selbstbewusstes Auftreten wichtig.
• Extraversion unterstützt die Repräsentation des Unternehmens bei öffentlichen Veranstaltungen und Fachtagungen.

4. Verträglichkeit (Agreeableness)

Beschreibung: Verträglichkeit bedeutet Teamfähigkeit, Empathie und die Fähigkeit zur Konfliktlösung.

Relevanz für die Position:

• Umweltprojekte erfordern oft eine enge Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Fachbereichen. Ein Leiter Fachbereich Umwelt sollte daher kooperativ handeln.
• Verträglichkeit fördert eine positive Teamkultur und unterstützt bei der Mitarbeiterentwicklung.
• In Verhandlungen mit Kunden oder Behörden hilft Empathie dabei, tragfähige Lösungen zu finden.

5. Neurotizismus (Neuroticism)

Beschreibung: Ein niedriger Neurotizismus-Wert steht für emotionale Stabilität und Belastbarkeit.

Relevanz für die Position:

• Umweltprojekte können Herausforderungen wie zeitliche Verzögerungen oder rechtliche Hürden mit sich bringen. Ein Leiter muss ruhig und fokussiert bleiben.
• Belastbarkeit und Stressresistenz sind essenziell für die erfolgreiche Leitung von Großprojekten.
• Ein souveräner Umgang mit Drucksituationen stärkt das Vertrauen im Team und bei den Auftraggebern.

Praktische Tipps für die Personalauswahl

1. LINC Personality Profiler nutzen

Der LINC Personality Profiler bietet eine fundierte Möglichkeit, die Persönlichkeitsmerkmale eines Kandidaten zu analysieren​. Dies hilft, den richtigen Leiter Fachbereich Umwelt zu identifizieren.

2. Zielgerichtete Fragen im Bewerbungsgespräch

• Offenheit: „Wie gehen Sie an innovative Lösungen in der Altlastensanierung heran?“
• Gewissenhaftigkeit: „Wie stellen Sie sicher, dass Ihre Projekte fristgerecht und im Budgetrahmen abgeschlossen werden?“
• Extraversion: „Wie motivieren Sie Ihr Team bei schwierigen Projekten?“
• Verträglichkeit: „Wie lösen Sie Konflikte innerhalb Ihres Teams oder mit externen Partnern?“
• Neurotizismus: „Wie bewältigen Sie stressige Situationen während eines Projekts?“

3. Kompetenzprofil erstellen

Ein detailliertes Kompetenzprofil sollte neben fachlichen Qualifikationen auch Soft Skills und Persönlichkeitsmerkmale berücksichtigen​.

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Persönlicher Bezug: Warum Halsbrücke ein idealer Standort ist

Halsbrücke, ein traditionsreicher Standort in Sachsen, bietet ein ideales Umfeld für anspruchsvolle Umweltprojekte. Hier können Sie als Leiter Fachbereich Umwelt aktiv an zukunftsweisenden Projekten arbeiten und die strategische Ausrichtung der Ingenieurgesellschaft mitgestalten. Werden Sie Teil eines innovativen Teams und übernehmen Sie Verantwortung für eine nachhaltige Zukunft.

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